临聘人员工作十年以上，并不直接等同于可以申请同工同酬，这主要取决于临聘人员与正式员工之间的具体用工关系、合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

一、同工同酬的法律基础

同工同酬是《劳动法》和《劳动合同法》中的一项基本原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因身份、性别、年龄等因素导致的薪酬歧视。

二、临聘人员的用工关系

临聘人员，通常指的是非正式编制的员工，他们可能与用人单位签订的是劳务合同、临时用工合同或非全日制劳动合同等。这些合同与正式员工的劳动合同在性质、期限、待遇等方面可能存在显著差异。

1. 如果临聘人员与用人单位签订的是劳动合同：

   • 无论工作年限长短，临聘人员都应享有与正式员工同等的劳动权益，包括同工同酬。
   • 如果用人单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬，临聘人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果临聘人员与用人单位签订的是劳务合同或其他非劳动合同：

   • 这种情况下，临聘人员可能不被视为传统意义上的“劳动者”，而是“提供劳务者”。
   • 同工同酬原则可能不直接适用，因为劳务合同或非劳动合同通常更侧重于约定具体的劳务内容、报酬和支付方式等。
   • 但是，如果劳务合同或非劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则这些条款可能是无效的。

三、工作年限的影响

工作年限本身并不是决定临聘人员能否申请同工同酬的关键因素。关键在于临聘人员与用人单位之间的用工关系以及合同约定。即使临聘人员工作十年以上，如果其与用人单位之间签订的是劳务合同或非劳动合同，并且合同中没有约定同工同酬的条款，那么临聘人员可能无法直接申请同工同酬。

四、建议与措施

1. 审查合同条款：临聘人员应仔细审查自己与用人单位签订的合同条款，特别是关于劳动报酬、工作内容和期限等方面的约定。
2. 了解法律法规：临聘人员应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于同工同酬的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 与用人单位协商：如果临聘人员认为自己应该享有同工同酬的权益，可以与用人单位进行协商，争取达成一致的意见。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，临聘人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

总结来说，临聘人员工作十年以上并不直接决定其能否申请同工同酬。关键在于临聘人员与用人单位之间的用工关系以及合同约定。如果你作为临聘人员，对自己的薪酬待遇有疑问或不满，建议仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。