面对单位同工不同酬的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来申请维护自己的合法权益：

一、内部协商与沟通

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。
   • 明确指出您与同岗位其他员工在工作内容、工作量等方面相同或相似，但薪酬待遇存在差异的情况。
   • 要求单位给出合理解释，并调整您的薪酬待遇以符合同工同酬的原则。

2. 查阅薪酬制度：

   • 仔细查阅单位内部的薪酬制度规定，特别是关于同工同酬的条款。
   • 如果发现单位有明确的同工同酬规定但未被执行，这将成为您与单位沟通的有力依据。

二、全面收集证据

1. 工作内容证据：

   • 详细收集您与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的证据。
   • 这可以包括工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等。

2. 薪资差异证据：

   • 妥善保存您的工资条、银行工资流水等工资发放记录。
   • 这些记录应能清晰显示您与同岗位其他员工在薪酬上的差异。

3. 辅助证据：

   • 收集同事的证言（虽然证明效力相对较弱，但可以作为补充证据）。
   • 保留公司内部关于薪酬制度的文件（如果对您有利）。
   • 保存与上级领导关于薪酬问题的沟通记录，如邮件、短信等。

三、外部途径解决

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备并提交本人身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及能证明同工不同酬情况的证据。
   • 劳动监察部门将对投诉进行初步审查，符合受理条件后展开调查，并要求用人单位提供相关资料。
   • 如果经核实存在违法行为，劳动监察部门将责令用人单位改正并给予相应处罚。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及支持您同工不同酬主张的证据等材料。
   • 仲裁委员会将决定是否受理，受理后安排开庭审理，双方将进行举证、质证、辩论等程序。
   • 根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
   • 在诉讼过程中，积极配合法院审理，依法进行举证、质证、辩论等活动。
   • 通过法院的审理和判决，最终维护您的合法权益。

四、法律支持与注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免影响协商或诉讼效果。
• 尊重法律程序和判决结果。如果您对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
• 如果您经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对单位同工不同酬的情况，您应充分利用内部协商、收集证据和外部途径解决等手段来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、依法依规行事是成功的关键。