您好，针对您提出的“停工留薪期满后继续在康复医院康复治疗是否还有停工留薪期待遇”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和待遇。停工留薪期是职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

接下来，我们来看您的情况。您在停工留薪期满后，仍然在康复医院进行康复治疗。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，是继续享受工伤医疗待遇的。但这里需要注意的是，继续享受的是“工伤医疗待遇”，而非“停工留薪期待遇”。停工留薪期待遇主要指的是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而工伤医疗待遇则主要指的是医疗费用的报销等。

因此，在停工留薪期满后，您虽然不再享受原工资福利待遇不变的待遇，但如果您仍然需要治疗，那么相关的医疗费用是可以按照工伤保险的规定进行报销的。同时，如果您的生活不能自理，需要护理，那么在康复治疗期间，这部分护理费用也是由所在单位负责的。

最后，我想提醒您的是，如果停工留薪期满后，您不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，那么用人单位应该通知您进行劳动能力鉴定。这是为了确定您的劳动能力是否丧失或者部分丧失，从而为您后续的伤残待遇享受提供依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。