在工厂干活时被厂子里干建筑的砸伤，您需要按照以下步骤来处理：

1. 确保及时医疗救治：

   • 首要任务是确保受伤者得到及时的医疗救治。无论是您自己还是工友受伤，都应立即送往就近的医疗机构进行急救，确保生命安全。

2. 明确法律关系：

   • 劳动关系：如果您与工厂存在明确的劳动关系，即工厂对您进行管理，提供劳动工具、场所，并按规章制度支付报酬，那么您应享受工伤保险待遇。此时，您需要收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。
   • 劳务关系：如果您是以自有设备、技术和劳力完成工作，向工厂交付成果并获取报酬，那么您与工厂之间更倾向于劳务关系。此时，您需要准备承包合同、工作成果交付凭证等证明材料。

3. 劳动关系下的处理流程：

   • 工伤认定申请：工厂应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故后1年内直接向社保行政部门申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定时需提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
   • 工伤保险待遇：根据伤残等级，您将享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若工厂依法缴纳了工伤保险费，费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂支付，并可由基金先行支付后追偿。

4. 劳务关系下的处理流程：

   • 协商赔偿：在劳务关系下，双方应按过错承担责任。您可以与工厂协商赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。赔偿标准可参照《民法典》中的侵权责任规定。
   • 民事诉讼：若协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求工厂赔偿。在诉讼过程中，您需要举证证明损害事实及工厂的过错，如工作环境存在安全隐患等。

5. 通用建议与注意事项：

   • 收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，收集医疗记录、事故报告、目击证言等证据都至关重要。这些证据将有助于您在后续的工伤认定、赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。
   • 法律咨询与维权：若您对赔偿结果不满意或遭遇拒绝支付的情况，应及时向我咨询，了解具体的维权途径和策略。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，在工厂干活时被砸伤，您需要首先确保及时医疗救治，然后明确与工厂之间的法律关系，并按照相应程序进行工伤认定、赔偿协商或诉讼。在整个过程中，收集证据和寻求专业法律帮助都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。