解除劳动合同证明书本身并不直接决定能否领取补偿金，能否领取补偿金取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是详细分析：

1. 用人单位提出解除劳动合同并协商一致的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时，解除劳动合同证明书是双方解除劳动关系的证明，而补偿金的支付是基于解除的原因和协商的结果。

2. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，解除劳动合同证明书同样只是证明解除的事实，补偿金的支付是基于用人单位的过错。

3. 用人单位因劳动者过错解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，即使劳动者持有解除劳动合同证明书，也无权要求补偿金。

4. 劳动合同到期终止的情况：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，解除劳动合同证明书是证明劳动合同终止的证明，补偿金的支付是基于劳动合同到期和续签的情况。

5. 其他法定情形：

   • 除了上述情形外，还有一些其他法定情形下用人单位也需要支付经济补偿，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的。在这些情况下，解除劳动合同证明书同样是证明解除或终止的事实，而补偿金的支付是基于法定的情形。