针对您提出的“在用工单位三年后转劳务派遣七年后不续签合同”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

在用工单位工作三年后转为劳务派遣，并在劳务派遣期间工作七年后不续签合同，涉及的主要法律问题是劳动合同终止的经济补偿和可能的劳务派遣相关权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权获得相应的经济补偿，并需关注劳务派遣期间的权益是否得到保障。

详细分析

1. 劳动合同终止的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
   • 您在用工单位工作三年后转为劳务派遣，若劳务派遣合同到期且用人单位未提出续签或降低劳动合同约定条件导致您不同意续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在该单位工作的年限和月工资标准来确定。

2. 劳务派遣期间的权益：

   • 作为劳务派遣员工，您应享受与用工单位直接招聘员工同等的待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 若劳务派遣期间您的权益受到侵害，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，您有权向劳务派遣单位和用工单位主张权益。

3. 不续签合同后的法律后果：

   • 劳动合同终止后，用人单位应依法为您办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
   • 若用人单位未依法履行上述义务，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

4. 建议与行动：

   • 在不续签合同前，建议与用人单位协商，明确经济补偿和离职手续等事宜。
   • 若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在用工单位工作三年后转为劳务派遣，并在劳务派遣期间工作七年后不续签合同，有权获得相应的经济补偿，并应关注劳务派遣期间的权益是否得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。