面对在医院工作中被调岗的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护，并尽可能找到双方都能接受的解决方案：
一、积极沟通与协商
与直属领导沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级领导进行坦诚的交流。表达您对调岗的看法、担忧以及可能对您工作和生活带来的影响。
- 了解调岗的具体原因和目的，探讨是否有可能在现有工作安排框架内进行调整，或者是否有其他更合适的岗位供您选择。
与人力资源部门沟通：
- 如果与直属领导的沟通没有达成满意的结果，您可以向医院的人力资源部门反映情况。
- 提供您的个人职业规划、工作业绩以及新岗位可能面临的困难等信息，请求人力资源部门重新评估调岗决定的合理性。
- 询问是否有其他解决方案，如培训后调岗、寻找更匹配的岗位或者提供一定的过渡期等。
二、查阅劳动合同与医院规章制度
仔细查看劳动合同：
- 仔细阅读您的劳动合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容等相关条款。
- 如果合同明确约定了具体岗位，而医院未经您协商一致擅自调岗，这可能构成违约。您可以据此要求医院恢复原岗位工作或者协商解决。
了解医院规章制度：
- 熟悉医院内部关于岗位调整的具体规定和流程。
- 如果医院的调岗过程未遵循这些规定，您可以以此为依据要求医院纠正不规范的调岗行为。
三、利用内部申诉与外部救济途径
内部申诉：
- 如果沟通协商无果，您可以利用医院内部的员工申诉机制进行申诉。
- 准备客观、清晰的申诉材料，提供相关证据支持自己的观点，如工作记录、调岗通知、沟通记录等。
劳动监察投诉：
- 如果内部申诉无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明医院存在未经协商一致擅自调岗的行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉无果或认为投诉无法有效解决问题，您可以申请劳动仲裁。
- 收集和整理充分的证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、关注医院制度完善与个人发展
关注医院调岗制度的完善：
- 医院应完善其调岗制度，确保调岗过程的合法性与合理性。
- 您可以关注医院是否在这方面有所改进，以及是否提供了更公平、公正和透明的调岗机制。
加强个人培训与职业规划：
- 无论调岗结果如何，您都可以利用这个机会加强自己的培训和职业规划。
- 通过培训提升自己的能力素质，以更好地适应新岗位的要求或寻找更合适的职业发展方向。
综上所述，面对医院工作中的调岗问题，您应积极沟通协商、查阅合同与规章制度、利用内部申诉与外部救济途径，并关注医院制度完善与个人发展。希望这些建议能帮助您妥善处理调岗问题，维护自己的合法权益。