结论前置：加班费一直没发，在劳动仲裁时是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据加班事实的证据、加班费的计算方式以及用人单位的抗辩情况等因素综合判断。

一、加班费仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

二、加班费仲裁赔偿的关键因素

1. 加班事实的证据：劳动者需提供证据证明存在加班事实，如加班记录、考勤表、工作邮件、工作记录等。若劳动者无法提供充分证据证明加班事实，仲裁机构可能难以支持其加班费请求。
2. 加班费的计算方式：加班费的计算需基于劳动者的正常工作时间工资以及加班时长。若劳动者对加班费的计算方式存在争议，仲裁机构将根据相关法律法规及实际情况进行裁决。
3. 用人单位的抗辩情况：用人单位可能提出抗辩，如已安排补休、已支付加班费等。若用人单位能提供充分证据证明其已履行支付加班费的义务，仲裁机构将不支持劳动者的加班费请求。

三、加班费仲裁赔偿的可能结果

1. 完全支持劳动者请求：若劳动者能提供充分证据证明加班事实及加班费计算方式，且用人单位无法提出有效抗辩，仲裁机构将完全支持劳动者的加班费请求，并可能要求用人单位支付赔偿金（如逾期支付赔偿金等）。
2. 部分支持劳动者请求：若劳动者提供的证据存在瑕疵或用人单位能提出部分有效抗辩，仲裁机构可能部分支持劳动者的加班费请求，即裁决用人单位支付部分加班费。
3. 驳回劳动者请求：若劳动者无法提供充分证据证明加班事实或用人单位能提出充分有效抗辩，仲裁机构将驳回劳动者的加班费请求。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、考勤表等，以便在仲裁时证明加班事实。
2. 及时维权：若发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。
3. 咨询专业律师：在仲裁过程中，劳动者可咨询专业律师，了解自身权益及仲裁策略，提高仲裁成功率。

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