针对您提出的“在公司上班九个月被辞退保险能赔多少”的问题，这实际上主要涉及到的是辞退补偿问题，而非直接的“保险赔偿”。不过，我可以根据《劳动合同法》及相关法规，为您详细解释在九个月工作后被辞退可能获得的经济补偿或赔偿金情况。

一、合法解除劳动合同（无过错）

若用人单位因合法原因（如企业破产重整、生产经营困难等）且符合《劳动合同法》规定而辞退您，且您无过错，那么用人单位需要支付您经济补偿。根据规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了九个月，按一年计算，因此您应获得1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除劳动合同（有过错）

若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退您时则无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位能够证明您的过错行为，并且规章制度制定程序合法。

三、违法解除劳动合同

若用人单位违反法律规定辞退您（如未提前通知且无合法辞退理由），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了九个月，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

四、特殊情况

• 高薪员工：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了九个月，这一特殊规定在此情况下影响不大。
• 未订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，用人单位还应当每月向您支付二倍的工资。但这一情况与您被辞退的直接补偿关系不大，更多是关于未签订劳动合同的额外责任。

五、建议

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以判断是合法解除还是违法解除。
2. 保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果您对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和维权指导。

综上所述，您在公司上班九个月后被辞退，可能获得的经济补偿或赔偿金主要取决于辞退的性质和具体情况。在合法解除且无过错的情况下，您应获得1个月工资作为经济补偿；在违法解除的情况下，您应获得2个月工资作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。