结论前置：单位并非必须提供合同原件，但应提供合同文本供劳动者查阅或复制；单位必须提供工资条，但形式上可以是纸质或电子形式。以下为详细分析：

1. 关于劳动合同原件的提供
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份。法律并未强制要求用人单位必须向劳动者提供合同原件，但劳动者有权要求查阅或复制合同文本。若单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。实践中，建议劳动者在签署合同时主动要求留存原件，或通过拍照、扫描等方式保存副本。

2. 关于工资条的提供
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供其本人的工资清单（即工资条）。工资条的形式可以是纸质或电子版，但需确保劳动者能够确认其内容（如通过电子邮件、企业系统等）。若单位未提供工资条，劳动者可要求补发，或向劳动监察部门举报。

补充说明：

• 若单位以“保密”等理由拒绝提供工资条，属于违法行为，劳动者有权主张权利。
  
• 工资条需包含基本工资、绩效、加班费、扣除项（如社保、个税）等明细，以便劳动者核对。
  
• 实践中，电子工资条需确保劳动者能够随时查阅，且单位不得篡改记录。
  

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