外企不支付遣散费，劳动者可依法维权，外企可能面临法律责任和声誉损失。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任角度
违反劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿（即遣散费）。如果外企不支付遣散费，就违反了这一法律规定。
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外企支付遣散费。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而外企仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对外企的违法行为进行监督检查，并依法给予行政处罚。如果外企不支付遣散费，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令外企按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、声誉损失角度
影响企业形象：
- 外企不支付遣散费的行为，一旦被曝光，将严重损害其企业形象和声誉。这可能导致消费者、合作伙伴和投资者对外企的信任度降低，进而影响其业务发展和市场竞争力。
引发社会舆论关注：
- 在社交媒体和互联网高度发达的今天，外企不支付遣散费的行为很容易引发社会舆论的关注和讨论。这可能对外企的公关和危机管理能力提出严峻挑战，甚至可能导致其陷入公关危机。
三、劳动者应对策略
收集证据：
- 劳动者在遭遇外企不支付遣散费的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资单等，以证明自己与外企存在劳动关系以及外企未支付遣散费的事实。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外企支付遣散费。在申请仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结与建议：外企不支付遣散费不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚和声誉损失。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应积极收集证据、申请劳动仲裁并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，我也建议外企在处理劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，以维护企业的良好形象和声誉。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。