外企不允许派遣工的主要原因涉及法律规定、用工成本、用工风险以及社会责任等多个方面。下面我将详细分析这些原因：
一. 法律规定
劳务派遣的补充性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着外企不能随意将所有岗位都转为劳务派遣，必须遵守这一法律规定。
劳务派遣的期限限制：劳务派遣期限最长不得超过两年，且派遣员工在派遣期限届满后，如果继续在用工单位工作，将视为与用工单位建立了劳动关系。这一规定限制了外企长期依赖劳务派遣用工的可能性。
二. 用工成本
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着外企在使用劳务派遣工时，需要支付与正式工相同的劳动报酬，从而增加了用工成本。
管理成本的增加：虽然劳务派遣用工可以降低招聘和管理成本，但长期依赖劳务派遣可能导致管理上的复杂性增加，如需要协调劳务派遣单位与用工单位之间的关系、处理劳务派遣工的劳动纠纷等，这些都会增加额外的管理成本。
三. 用工风险
劳动纠纷风险：由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，当出现劳动纠纷时，责任划分可能变得复杂。用工单位可能需要承担连带责任，从而增加了用工风险。
逆向派遣的风险：逆向派遣（虚假派遣）是外企可能面临的一种风险。即劳动者原本就与用人单位存在直接的劳动关系，但用人单位为了逃避用人责任，强迫劳动者转变身份，先解除劳动合同，再与劳务派遣单位重新订立劳动合同。这种做法不仅违法，还可能引发严重的劳动纠纷。
四. 社会责任
维护社会稳定：长期依赖劳务派遣用工可能导致社会不公和劳动纠纷的增加，不利于社会稳定。外企作为社会的一员，有责任维护社会稳定和公平正义。
提升企业形象：使用劳务派遣工可能会影响企业形象，被视为对劳动者权益的忽视。相比之下，提供稳定、正式的就业岗位更有利于提升企业形象和品牌价值。
综上所述，外企不允许派遣工的原因是多方面的，包括法律规定、用工成本、用工风险以及社会责任等。这些原因共同促使外企在用工方式上更加谨慎和合规。
我的观点是，外企应当严格遵守中国的劳动法律法规，合理规划用工方式，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，通过提供稳定、正式的就业岗位，不仅可以降低用工风险和成本，还有助于提升企业形象和社会责任感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。