政府不允许以劳务派遣方式用工纳入政府购买服务范围，主要是为了规范政府购买服务行为，避免变相用工和滥用劳务派遣，从而保障劳动者的合法权益，防范劳动关系隐患和廉政风险。

一. 规范政府购买服务行为

1. 政府购买服务的本质：政府购买服务是为了更有效地提供公共服务，通过市场机制引入社会力量，提高服务质量和效率。其本质在于购买服务，而非购买人员或岗位。
2. 劳务派遣的误用：若允许以劳务派遣方式用工纳入政府购买服务范围，可能导致政府实际上在“买人、买岗位”，这与政府购买服务的初衷相悖。

二. 避免变相用工和滥用劳务派遣

1. 变相用工：部分机关事业单位可能借政府购买服务之名，行变相用工之实，通过劳务派遣方式规避正式的招聘和用工程序，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平的就业环境。
2. 滥用劳务派遣：劳务派遣本是一种灵活的用工方式，但若在政府购买服务中滥用，可能导致编外人员大量增加，用工规模失控，进而引发一系列管理和社会问题。

三. 保障劳动者的合法权益

1. 同工同酬问题：劳务派遣工往往与正式职工在薪酬、福利等方面存在差距，这违背了同工同酬的原则。禁止以劳务派遣方式用工纳入政府购买服务范围，有助于消除这种不公平现象。
2. 执法主体和岗位职权问题：劳务派遣工在执法或行使岗位职权时可能面临合法性问题，因为他们的身份和职权可能未得到明确授权和认可。

四. 防范劳动关系隐患和廉政风险

1. 劳动关系隐患：滥用劳务派遣可能导致劳动关系复杂化，增加劳动争议和纠纷的风险。
2. 廉政风险：部分机关事业单位可能通过劳务派遣方式进行不正当的利益输送或权力寻租，损害政府形象和公信力。

综上所述，政府不允许以劳务派遣方式用工纳入政府购买服务范围，是出于规范政府购买服务行为、保障劳动者合法权益、防范劳动关系隐患和廉政风险等多方面的考虑。这一政策导向有助于维护公平的就业环境，促进政府购买服务的健康发展。