结论概述：企业滥用劳务派遣的法律后果主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能面临的刑事责任。结合新闻背景，全国政协委员周世虹指出劳务派遣制度被严重滥用，违背了“临时性、辅助性、替代性”原则，损害了劳动者权益，并建议废除该制度。这一背景凸显了企业滥用劳务派遣的严重性和法律后果的紧迫性。
一、行政处罚
罚款：根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，企业若违反规定，在非临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣工，或超比例使用劳务派遣工，将面临劳动行政部门的罚款处罚。罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能从数千元到数万元不等。
责令改正：劳动行政部门在发现企业滥用劳务派遣时，除了罚款外，还会责令企业限期改正违法行为。若企业未在规定期限内改正，将面临更严厉的处罚。
二、民事赔偿
同工同酬赔偿：企业滥用劳务派遣，导致劳务派遣工与正式工在相同岗位上从事相同工作但待遇不同，违反了“同工同酬”原则。劳务派遣工有权要求企业补发工资差额，并可能获得额外的经济赔偿。
解除劳动合同赔偿：若企业滥用劳务派遣，导致劳务派遣工的劳动合同被违法解除或终止，劳务派遣工有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳务派遣工的工作年限和工资水平确定。
三、刑事责任（极端情况下）
虽然企业滥用劳务派遣通常不直接构成刑事犯罪，但在某些极端情况下，如企业通过滥用劳务派遣逃避缴纳社会保险费、拖欠工资等严重违法行为，且情节恶劣、后果严重，可能触犯刑法中的相关条款，如拒不支付劳动报酬罪等。此时，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
四、结合新闻背景的法律分析
新闻背景中，全国政协委员周世虹指出劳务派遣制度被严重滥用，违背了其初衷和原则。这一背景反映了当前劳务派遣市场存在的乱象和问题。企业滥用劳务派遣不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了就业市场的公平性和稳定性。因此，法律对企业滥用劳务派遣的行为进行了严格的规制和处罚。
五、对企业的警示与建议
严格遵守法律法规：企业应严格遵守《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，确保在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣工，并控制劳务派遣工的使用比例。
保障劳动者权益：企业应切实保障劳务派遣工的合法权益，包括同工同酬、社会保险缴纳、劳动合同签订等。避免通过滥用劳务派遣来降低成本或规避法律责任。
加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对劳务派遣用工的监督和管理。确保劳务派遣用工的合法性和合规性，避免引发法律纠纷和行政处罚。
六、对劳动者的建议
若劳动者发现自己被企业滥用劳务派遣，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与企业协商：首先尝试与企业协商解决待遇差异、劳动合同等问题。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉企业的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
总之，企业滥用劳务派遣将面临严重的法律后果。企业应严格遵守法律法规，保障劳动者权益；劳动者也应积极维护自己的合法权益，共同营造一个公平、稳定的就业市场。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。