拒不交遣散费，用人单位可能面临以下法律后果：
支付遣散费及可能的额外赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员）需要向劳动者支付遣散费。如果用人单位拒不支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付。
- 除了支付遣散费外，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
面临劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。如果用人单位拒不支付遣散费，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
影响企业信誉和形象：
- 拒不支付遣散费的行为可能损害用人单位的企业信誉和形象，影响其与劳动者、合作伙伴以及社会公众的关系。这种负面影响可能进一步导致用人单位在市场竞争中处于不利地位。
可能引发集体劳动争议：
- 如果用人单位拒不支付遣散费的行为涉及多名劳动者，可能引发集体劳动争议。集体劳动争议的处理往往更加复杂和耗时，对用人单位的正常运营可能造成更大影响。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，在需要支付遣散费的情况下，及时、足额地支付给劳动者。
- 如果用人单位对遣散费的支付有异议或疑问，应及时咨询专业律师或劳动行政部门，以避免不必要的法律风险和损失。
- 劳动者在遇到用人单位拒不支付遣散费的情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付。
具体行动指南：
- 对于用人单位而言，在决定裁员或解除劳动合同时，应提前了解并遵守相关法律法规，确保遣散费的支付符合法律规定。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拒不支付遣散费的情况，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，拒不交遣散费对用人单位而言可能带来严重的法律后果和负面影响。因此，建议用人单位在处理裁员或解除劳动合同时，务必遵守相关法律法规，确保遣散费的及时、足额支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。