工伤认定受理通知书是需要送达用人单位的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从政策依据和流程规定来看，工伤认定是一个涉及多方权益的行政程序，其中用人单位作为职工的工作关系方，有权知晓并参与工伤认定的相关流程。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并最终作出工伤认定决定。这一决定不仅关乎职工的权益，也涉及用人单位的责任和义务。

其次，关于送达方式，虽然直接送达或邮寄送达是常见的做法，但在某些情况下，如用人单位无法联系或拒绝接收时，社会保险行政部门可能会采取公告送达等方式确保用人单位知晓工伤认定决定。例如，在上海市青浦区人力资源和社会保障局的公告中，就明确提到了因无法通过直接送达或邮寄等方式向用人单位送达工伤认定决定，而采取了公告送达的方式。这表明，无论采用何种送达方式，确保用人单位知晓工伤认定决定是社会保险行政部门的责任和义务。

再者，从工伤认定的受理条件来看，用人单位在职工发生事故伤害或患职业病后，有义务在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也有权在规定时限内直接提出申请。这一规定进一步强调了用人单位在工伤认定过程中的参与和责任。

最后，关于工伤认定决定的送达，它不仅是程序上的要求，也是保障用人单位和职工双方权益的重要环节。用人单位在收到工伤认定决定后，有权根据决定内容采取相应的措施，如申请行政复议或提起行政诉讼等，以维护自身的合法权益。同时，职工也可以根据工伤认定决定享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤认定受理通知书是需要送达用人单位的，这是确保工伤认定程序公正、透明，保障用人单位和职工双方权益的重要环节。如果用人单位在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向社会保险行政部门咨询或寻求法律援助。