在一般情况下，若劳动仲裁确认没有劳动关系，则不能进行工伤认定；但如双方对劳动关系无争议且有充分证据，则可直接申请工伤认定，不过此情况不涉及仲裁确认无劳动关系后的认定问题。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基础条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作原因受伤或患职业病时，有权申请工伤认定以获得相应的工伤保险待遇。然而，这一权利的前提是职工必须证明其与用人单位之间存在劳动关系。因此，劳动关系的确认成为工伤认定的首要环节。
二、劳动仲裁在工伤认定中的必要性及一般情况
确认劳动关系的关键作用：
- 工伤认定的核心前提是职工与用人单位之间存在有效的劳动关系。当双方对此有争议，或缺乏如劳动合同等直接证据时，劳动仲裁成为确认劳动关系的法定途径。劳动仲裁委员会通过审理双方提交的证据和陈述，依法作出裁决，明确劳动关系的存在与否，为后续的工伤认定提供法律依据。
- 若劳动仲裁确认没有劳动关系：在此情况下，由于工伤认定的基础——劳动关系不存在，因此职工无法进行工伤认定，也就无法享受工伤保险待遇。
保障劳动者权益的重要机制（此部分虽不直接回答用户问题，但有助于理解劳动仲裁的重要性）：
- 通过劳动仲裁确认劳动关系，不仅解决了工伤认定的前提问题，还确保了劳动者在遭受工伤后能够依法享受工伤保险待遇，有效维护了劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 双方对劳动关系无争议且有充分证据：如果职工和用人单位对于劳动关系并无争议，并且拥有充分的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）能够证明劳动关系的存在，那么职工可以直接跳过劳动仲裁环节，按照正常程序向社会保险行政部门提交工伤认定申请。但此情况并不涉及用户问题中“仲裁确认没有劳动关系”后的认定问题，而是另一种无需仲裁确认即可直接认定的情形。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在发生工伤且劳动关系存在争议的情况下，应首先向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认与用人单位的劳动关系。
- 若劳动仲裁裁决确认没有劳动关系，且无法通过其他途径证明劳动关系存在，则可能无法进行工伤认定。此时，劳动者可以考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，如要求用人单位承担人身损害赔偿责任等。
对于用人单位：
- 应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动关系争议的发生。
- 在发生工伤事故时，应积极配合劳动者的工伤认定申请，提供必要的证据和资料。
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