做了工伤认定后，仍然可以确认劳动关系。具体情况如下：

1. 存在争议时可行：

   • 如果劳动关系双方对劳动关系存在争议，即便已经进行了工伤认定，也不妨碍通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来进一步确认劳动关系。例如，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，但工伤认定部门基于相关证据认定了工伤，此时劳动者可以通过法律途径明确双方劳动关系。
   • 工伤认定虽然以存在劳动关系为前提，但工伤认定的完成并不意味着劳动关系的争议就此终结。如果后续发现劳动关系存在疑问或争议，劳动者仍有权通过合法程序进行确认。

2. 确认方式：

   • 一般是通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动者需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据以及庭审情况，综合判断是否存在劳动关系。
   • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步确认劳动关系。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的确认对于保障劳动者权益至关重要，它是后续享受工伤待遇、获得赔偿等的基础。
   • 即便已经做了工伤认定，若对劳动关系有疑问或存在争议，劳动者依然能够通过合法程序（如劳动仲裁、诉讼）予以确认。

法律建议：

• 如果您在工伤认定后发现劳动关系存在争议，建议及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明劳动关系的存在。
• 鉴于法律程序和操作的复杂性可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在面临此类问题时，及时向我咨询，我可以提供更具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效维护。

可能的法律后果：

• 如果劳动关系得到确认，您将有权继续享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果劳动关系无法确认，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将可能增加您的维权成本和风险。

因此，做了工伤认定后，如果劳动关系存在争议，您仍然有权通过合法程序进行确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。