在被迫离职的情况下，写好离职证明后是否还需要去公司，这主要取决于离职证明的交接情况以及你与公司之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职证明的交接与确认
交接完成：如果你已经将离职证明亲手交给了公司，并且公司已经确认接收，那么在这种情况下，你通常不需要再返回公司。离职证明作为你离职的官方文件，一旦交接完成，即意味着你与公司之间的劳动关系已经正式解除（在符合法定解除条件的前提下）。
交接未完成或存在争议：如果离职证明的交接过程中存在问题，比如公司拒绝接收、对离职证明的内容有异议等，那么你可能需要与公司进一步沟通，甚至可能需要返回公司进行协商或修改离职证明。在这种情况下，是否需要返回公司取决于你与公司之间的协商结果。
二、公司要求与协商结果
公司明确要求返回：如果公司明确要求你返回公司，可能是为了进行离职手续的最后确认、交接工作物品或进行其他必要的离职程序。在这种情况下，为了顺利完成离职手续并避免不必要的纠纷，建议你按照公司的要求返回公司。
双方协商一致无需返回：如果你与公司已经就离职事宜达成了一致，并且公司明确表示无需你返回公司，那么你可以按照协商的结果处理。这通常意味着你已经完成了所有必要的离职手续，包括离职证明的交接、工作物品的归还等。
三、法律建议与注意事项
保留证据：无论你是否需要返回公司，都建议你保留好离职证明、交接清单等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
遵守法定程序：在离职过程中，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。比如，提前通知公司、办理离职手续、结清工资等。
寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司拒绝支付工资、未出具离职证明等，建议你及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，被迫离职后写好离职证明是否需要去公司，取决于离职证明的交接情况以及你与公司之间的协商结果。如果交接完成且公司无异议，你通常无需返回；如果交接存在问题或公司有明确要求，你可能需要返回公司进行进一步处理。在任何情况下，都建议你保留好相关证据并遵守法定程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。