针对您提出的“公司租的车员工走了违章怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理公司租车员工离职后产生的违章问题时，我们首先要明确的是，无论员工是否在职，作为车辆的实际驾驶人（在租赁期间），他/她都有责任遵守交通法规，并对因违章行为产生的后果负责。以下是具体的处理步骤和建议：
一、确认违章事实
- 公司或租车公司收到违章通知后，应第一时间通过交管部门的官方网站、手机APP或前往当地交警大队查询详细违章记录，确认违章事实的真实性。
- 若对违章有异议，可向公安机关交通管理部门提出申诉，并提供相关证据进行辩解。
二、处理方式选择
员工自行处理（若员工愿意且方便）：
- 员工可选择在违章地或车牌所在地处理违章。
- 处理时需携带车辆行驶证（由租车公司提供）、个人身份证、驾驶证及租车合同（或公司出具的租赁证明）等相关证件。
- 现场贴罚单的情况下，可当场缴纳罚款；非现场罚款则需在规定时间内（通常为15日内）到指定银行缴纳，逾期将加收罚金。
- 员工需承担因违章产生的全部费用，包括罚款及可能的滞纳金。
公司或租车公司代为处理：
- 若员工已离职且不便自行处理，或公司出于管理需要希望统一处理，可选择委托租车公司或公司指定人员代办。
- 代办时需提供违章通知、车辆行驶证、租车合同等相关资料，并明确代办费用（若租车合同中有约定，则按合同执行；若无约定，则双方协商确定）。
- 代办方负责办理违章手续并缴纳罚款，但员工（或公司，若员工已离职且无法联系）需承担代办费用及罚款总额。
三、费用承担与追偿
- 若员工在职时发生违章，公司可根据内部规章制度要求员工承担违章费用。
- 若员工已离职，公司可尝试与员工联系协商费用承担问题。若员工拒绝承担或无法联系，公司可根据租车合同中的相关条款（如有）从员工押金中扣除相应费用（若押金足够）。若押金不足或租车合同中无相关条款，公司可能需通过法律途径追讨剩余款项。
四、未处理违章的后果
对于员工：
- 未及时处理违章可能影响个人信用记录（部分地区交通违章与个人信用体系挂钩）。
- 严重的违章行为可能导致驾驶证被吊销或面临其他法律处罚。
对于公司：
- 车辆若长期存在未处理违章，可能影响年检及后续正常出租运营。
- 公司需承担因员工未处理违章而产生的额外管理成本及法律风险。
五、建议与预防措施
- 完善租车合同：在租车合同中明确员工在租赁期间应遵守交通法规，并承担因违法行为产生的所有责任（包括罚款、滞纳金及代办费用等）。
- 加强员工教育：在员工租车前进行交通安全教育，强调遵守交通法规的重要性。
- 建立违章处理机制：公司可建立专门的违章处理流程，确保违章问题得到及时、有效的处理。
综上所述，处理公司租车员工离职后产生的违章问题需要明确责任、选择合适的处理方式，并确保合法合规。同时，公司也应加强合同管理、员工教育及违章处理机制的建设，以预防类似问题的再次发生。