律师在一般情况下无权直接来单位查工资账户，但在特定法律程序下，经合法授权或法院、仲裁机构等要求，律师可以依法查询相关工资账户信息。具体分析如下：

1. 律师的常规权限：

   • 律师作为法律专业人士，其常规权限主要围绕代理诉讼、提供法律咨询、起草法律文件等展开。在未获得合法授权或未通过法定程序的情况下，律师无权直接要求单位提供员工的工资账户信息。

2. 特定法律程序下的查询权限：

   • 法院或仲裁机构要求：在诉讼或仲裁过程中，如果工资账户信息与案件直接相关，且法院或仲裁机构认为有必要获取该信息以查明事实，那么律师可以依据法院或仲裁机构的调查令或协助执行通知书等法律文书，要求单位提供相关工资账户信息。
   • 合法授权：如果律师获得了员工的明确授权，且该授权符合法律规定（如员工在诉讼中委托律师代为查询其工资账户信息以支持其主张），那么律师可以在授权范围内查询相关工资账户信息。但这种查询通常也需要通过合法途径，如向单位发出正式的法律函件，并附上授权文件等。

3. 单位与员工的隐私保护义务：

   • 单位在处理员工工资账户信息时，应严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。未经员工同意或法律授权，单位不得擅自向第三方（包括律师）提供员工的工资账户信息。
   • 如果律师试图通过非法手段获取工资账户信息，单位有权拒绝，并可以向相关部门举报。

4. 律师的合规操作建议：

   • 律师在需要查询工资账户信息时，应首先确认自己是否获得了合法授权或是否处于特定的法律程序之中。
   • 律师应通过合法途径（如向法院申请调查令、向单位发出正式法律函件等）来获取相关信息，避免采取非法手段。
   • 律师在处理工资账户信息时，应严格遵守保密义务，不得泄露或滥用相关信息。