律师在一般情况下无权直接到单位调取个人工资福利信息，但在特定法律程序或授权下可以获取。以下分情况详细说明：

1. 律师自行调取的权限限制
   根据《民法典》第1032条及《个人信息保护法》第10条，自然人的工资、福利等劳动报酬信息属于敏感个人信息，受严格保护。律师未经单位或个人同意，无权直接要求单位提供该类信息。若律师擅自调取，可能涉嫌侵犯公民个人信息权，单位有权拒绝并保留追究法律责任的权利。

2. 通过法律程序调取的合法途径

   • 诉讼阶段：在劳动争议、离婚财产分割等案件中，若工资福利信息为案件关键证据，律师可依据《民事诉讼法》第64条，向法院申请调查令或提交证据调取申请。法院审查后认为必要的，会向单位发出协助调查函，单位需配合提供。
     
   • 仲裁阶段：在劳动仲裁中，仲裁委员会可依据《劳动争议调解仲裁法》第39条，要求单位提供与争议事项相关的证据（如工资记录），律师可协助当事人申请仲裁委调取。
     
   • 行政程序：在社保稽核、工伤认定等行政程序中，律师可代理当事人向人社部门申请调取工资福利记录，行政机关有权要求单位提供。

3. 当事人授权下的调取
   若当事人签署授权委托书，明确授权律师代为调取工资福利信息，律师可持授权文件与单位协商。但单位仍可能以“内部管理规定”或“信息保密”为由拒绝，此时需通过法律程序解决。

4. 单位拒绝配合的法律后果
   若单位在收到法院调查令、仲裁协助通知书或行政机关要求后仍拒绝提供，可能面临罚款（《民事诉讼法》第117条）、行政处罚（《劳动保障监察条例》第30条）等法律责任。

建议：若需调取工资福利信息，应优先通过法律程序（如申请调查令）或协商授权进行。如遇单位拒绝，可委托律师向法院或仲裁机构申请强制调取。如有具体案件需求，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。