结论：律师在特定情况下可以调取对方公司的工资资料，但需遵循法定程序和权限。
详细分析：
律师的调查权：
- 律师作为法律专业人士，在代理案件过程中，有权为了维护当事人的合法权益，进行必要的调查取证工作。这包括向相关单位或个人调取与案件有关的证据材料。
工资资料的性质：
- 工资资料属于公司内部的财务和人事信息，通常受到严格的保密管理。然而，在涉及劳动纠纷、经济纠纷等法律案件中，工资资料可能成为关键证据，对于证明当事人的权益、计算赔偿金额等具有重要意义。
调取工资资料的合法途径：
- 通过法院调查令：在诉讼过程中，律师可以向法院申请调查令，要求对方公司提供工资资料。法院在审查申请后，如果认为有必要，会签发调查令，允许律师或法院工作人员前往对方公司调取相关资料。
- 通过协商或调解：在诉讼前或诉讼过程中，律师也可以尝试与对方公司进行协商或调解，以获取工资资料。这种方式通常更加灵活和高效，但需要对方公司的配合。
- 利用公开信息或第三方机构：在某些情况下，律师可能通过公开渠道（如公司官网、年报等）或第三方机构（如征信机构、行业协会等）获取部分工资信息。但这种方式获取的信息可能有限，且不一定完全准确。
注意事项：
- 保护隐私和商业秘密：在调取工资资料时，律师必须严格遵守法律法规，保护当事人的隐私和对方公司的商业秘密。不得将获取的信息用于非法目的或泄露给无关第三方。
- 合法合规操作：律师在调取工资资料时，必须遵循法定程序和权限，不得采取非法手段或侵犯他人合法权益。否则，可能面临法律责任和职业风险。
法律建议：
- 如果您作为当事人需要调取对方公司的工资资料，建议首先咨询专业律师（即我，黄永源律师），了解具体的法律程序和操作方法。
- 在诉讼过程中，如果律师认为有必要调取工资资料作为证据，应及时向法院提出申请，并按照法院的要求提供相关材料和证明。
- 在与对方公司协商或调解时，律师应保持冷静和理性，以合法合规的方式争取获取工资资料的机会。
可能后果：
- 如果律师成功调取到对方公司的工资资料，并作为有效证据提交给法院，将有助于维护当事人的合法权益，可能获得更有利的判决结果。
- 如果律师在调取工资资料过程中违反法律法规或侵犯他人合法权益，可能面临法律责任和职业风险，同时也会影响当事人的案件进展和结果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。