结论：律师在特定情况下可以调取个人工作单位信息，但需严格遵循法律程序和权限。以下是具体分析：

1. 合法调查权限
   律师在代理案件过程中，若需调取与案件直接相关的个人信息（如工作单位），可通过以下合法途径：

   • 法院调查令：向法院申请签发调查令，要求相关单位（如社保局、银行、企业等）提供信息。
     
   • 律师调查权：根据《律师法》第三十五条，律师可自行收集证据，但需以合法方式（如书面查询、公开信息检索），不得侵犯他人隐私或非法获取信息。
     
   • 当事人协助：若当事人能合法提供对方工作单位信息（如劳动合同、工资流水等），律师可要求其提供。

2. 限制与边界

   • 隐私保护：工作单位属于个人隐私范畴，律师无权随意调取。若信息与案件无关，或调取手段违法（如黑客攻击、伪造文件），可能构成侵权或犯罪。
     
   • 单位配合义务：企业或机构仅在收到法院、检察院等公权力机关的调查要求时，有义务配合提供信息。律师单方面要求，单位可拒绝。
     
   • 证据效力：通过非法手段获取的信息，不得作为认定案件事实的依据。

3. 实务建议

   • 优先通过合法程序：如申请法院调查令，确保调取行为合法有效。
     
   • 明确调取目的：信息需与案件直接相关（如劳动纠纷中确认劳动关系、债务纠纷中确认履行能力）。
     
   • 避免过度调取：仅调取必要信息，防止侵犯隐私或泄露商业秘密。

总结：律师调取个人工作单位需以合法为前提，通过公权力机关或当事人协助完成。若您有具体案件需求，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。