律师在一般情况下不能直接调出受案人的工作单位信息，但在特定法律程序和授权下可以依法获取。具体分析如下：

1. 律师的常规调查权限
   根据《律师法》第三十五条，律师自行调查取证需经有关单位或个人同意。若受案人（即案件当事人）未主动提供工作单位信息，且对方单位或个人拒绝配合，律师无法直接通过自身权限调取该信息。例如，在民事案件中，若被告未在起诉状中披露工作单位，原告律师通常需通过合法途径（如申请法院调查令）获取。

2. 通过法院调查令获取
   在诉讼过程中，律师可向法院申请调查令，要求相关单位（如社保部门、银行、企业等）提供受案人的工作单位信息。根据《民事诉讼法》第六十七条，法院有权向有关单位和个人调查取证，相关单位不得拒绝。此时，律师需提交书面申请并说明调查必要性，法院审查通过后会出具调查令。

3. 当事人授权或公开信息途径
   若受案人已通过授权委托书明确授权律师调查其个人信息，或其工作单位信息已通过公开渠道（如企业官网、新闻报道等）获取，律师可直接使用该信息。例如，在劳动争议案件中，劳动者可能主动提供劳动合同或工资流水，其中包含工作单位信息。

4. 特殊案件中的公安协助
   在刑事案件中，若涉及国家安全、恐怖活动等严重犯罪，公安机关可依《刑事诉讼法》第五十二条直接调取受案人工作单位等信息，律师可通过阅卷程序获取相关材料。但此类情形需严格符合法定条件，普通民事案件不适用。

行动建议：

• 若您需要获取对方工作单位信息，可先尝试通过协商、公开渠道或委托律师发送律师函要求对方提供；
  
• 若对方拒绝配合，可委托律师向法院申请调查令，依法要求相关单位协助调查；
  
• 确保调查行为合法合规，避免侵犯他人隐私权或违反《个人信息保护法》规定。
  

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