结论：公司起诉员工造成损失是否需要经过劳动仲裁，取决于纠纷的具体类型。若纠纷属于劳动争议范畴，则必须先经过劳动仲裁程序；若纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事纠纷，则公司可以直接向人民法院提起诉讼。
一、属于劳动争议范畴的情况
适用情形：
- 员工在履行劳动合同过程中，因严重失职、违反公司规章制度等行为给公司造成经济损失，公司要求员工赔偿损失的情形。这种情况下，纠纷是基于劳动关系产生的，且符合劳动仲裁受案范围。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用劳动仲裁的劳动争议范围，包括因履行劳动合同发生的争议、因劳动报酬等发生的争议等。
仲裁程序：
- 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：公司需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 裁决期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
后续处理：
- 如一方对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、不属于劳动争议范畴的情况
适用情形：
- 员工与公司之间不存在劳动关系，或虽然存在劳动关系但损失赔偿纠纷不属于劳动争议范畴的情形。例如，员工因个人原因损坏企业财物，企业要求赔偿损失；或员工与企业之间存在借贷关系等。
法律依据：
- 在这种情况下，公司可以直接依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼。只要满足起诉条件（如有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围），即可直接起诉。
诉讼程序：
- 起诉与受理：公司向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院按照法定程序进行审理。
- 审理过程：包括立案、送达、开庭审理等环节。
- 审限规定：一审普通程序的审限一般为六个月，特殊情况可延长。
三、特殊情况下的直接起诉
在某些特殊情况下，即使纠纷属于劳动争议范畴，公司也可能直接向法院起诉员工，而无需先经过劳动仲裁程序。这通常发生在以下情形中：
- 劳动纠纷涉及的金额较大或性质较为复杂，劳动仲裁机构可能无法有效处理；
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为特殊，需要通过诉讼程序来解决。
然而，这些特殊情况并不常见，且在具体操作中仍需根据相关法律法规和司法实践进行判断。
四、建议
公司在起诉员工前，应首先判断纠纷的性质是否属于劳动争议范畴。若属于劳动争议，则需遵循仲裁前置程序；若不属于劳动争议，则可直接向人民法院提起诉讼。同时，公司也应充分了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自身权益得到有效维护。在处理此类纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。