结论前置：针对您“员工工资都发了就我一个没有发怎么问老板”的问题，我建议您可以从以下几个角度来询问老板，并同时考虑可能的原因及应对策略。
一、询问老板的方式
直接沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。
- 语气要平和、诚恳，表达自己的困惑和不解，例如：“老板，我注意到这个月的工资大家都已经收到了，但我的还没有到账，是不是有什么特殊情况或者我哪里需要配合的地方？”
书面询问：
- 如果面对面沟通不太方便，或者您希望留下书面记录，可以通过邮件或内部通讯工具向老板发送询问。
- 内容同样要表达清晰、诚恳，说明自己的情况并询问原因。
二、可能的原因及应对策略
工资发放流程中的疏忽：
- 原因：可能是由于财务部门在处理工资发放时出现了疏忽，导致您的工资未能及时发放。
- 应对策略：在询问老板时，可以了解工资发放的具体流程，并询问是否有可能因为某些环节的疏忽导致了自己的工资未发放。同时，可以提醒老板或财务部门及时核查并补发工资。
个人工资信息有误：
- 原因：可能是由于您的个人信息（如银行账号、姓名等）有误，导致工资无法正常发放。
- 应对策略：在询问老板时，可以确认自己的个人信息是否准确无误，并询问是否需要提供或更新相关信息以便工资能够顺利发放。
公司财务状况或政策调整：
- 原因：公司可能面临财务困难或政策调整，导致部分员工的工资发放受到影响。
- 应对策略：在询问老板时，可以了解公司的财务状况和政策调整情况，并询问这是否是导致自己工资未发放的原因。如果确实如此，可以与老板协商解决方案，如分期发放、延期发放等。
个人绩效或考勤问题：
- 原因：虽然您提到其他员工都已收到工资，但也不能完全排除个人绩效或考勤问题导致工资未发放的可能性。
- 应对策略：在询问老板时，可以主动提及自己的绩效和考勤情况，并询问这是否与工资未发放有关。如果确实存在问题，可以积极与老板沟通并寻求改进方案。
三、法律背景及建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 建议：在询问老板并了解原因后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，希望您能够顺利解决工资未发放的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。