如果您只收到了辞退通知书，但用人单位未按照法律规定出具完整的解除或终止劳动合同的书面证明，并且可能存在拖欠工资或拒绝支付经济补偿金的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、核实辞退通知书的合法性

首先，您需要仔细审查辞退通知书的内容，确认其是否明确说明了辞退的原因、时间以及是否涉及经济补偿等关键信息。如果辞退通知书内容模糊或存在违法辞退的情形（如未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形进行辞退），您有权要求用人单位进行解释或更正。

二、要求用人单位出具完整的书面证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求用人单位出具完整的解除或终止劳动合同的书面证明，这是您后续维权的重要依据。

三、收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好辞退通知书、工作证、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的所有证据。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系、工作表现以及用人单位的违法行为。

四、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或态度恶劣，您可以明确告知其将采取法律手段进行维权。

五、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。如果用人单位的行为给您造成了损害，劳动行政部门还将要求其承担赔偿责任。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。

总之，面对用人单位的违法行为，您应保持冷静、理性维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是维护社会公平正义的重要体现。希望以上建议能对您有所帮助。