央企员工在签订五年合同后检查出抑郁症，一般情况下，央企不会因此直接解除合同，但具体还需根据抑郁症的严重程度、是否影响工作以及合同中的相关条款等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
抑郁症与劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。抑郁症本身并不属于这些法定解除情形。
- 若员工因抑郁症无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且不符合退休条件，用人单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这一过程需严格遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
医疗期保护：
- 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，员工享有病假工资、医疗待遇等权益，用人单位需按照相关规定支付。
二、合同层面
合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于员工健康状况的条款，如员工需如实告知健康状况、若隐瞒重大疾病用人单位有权解除合同等。但抑郁症是否属于“重大疾病”需根据合同具体条款和法律规定判断。
- 若合同中明确规定了员工因健康原因无法继续工作时用人单位的解除权，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能依据该条款解除合同。但这一过程同样需遵循法定程序。
合同变更与协商：
- 若员工因抑郁症无法继续从事原工作，但仍有能力从事其他工作，用人单位可以与员工协商变更劳动合同，调整工作岗位或工作内容。
- 双方协商一致后，可以签订书面变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在检查出抑郁症后，应及时与用人单位沟通，说明自己的健康状况和可能的影响。
- 用人单位也应积极与员工沟通，了解员工的健康状况和需求，共同寻找解决方案。
寻求专业帮助：
- 员工可以寻求心理咨询或治疗，以改善健康状况。
- 用人单位可以协助员工联系专业机构或医生，提供必要的支持和帮助。
关注法律动态：
- 法律法规和政策可能随着时间和形势的变化而调整，员工和用人单位都应关注相关法律动态，确保自己的权益得到保障。
总结来说，央企员工在签订五年合同后检查出抑郁症，并不意味着用人单位会直接解除合同。具体还需根据抑郁症的严重程度、是否影响工作以及合同中的相关条款等因素综合判断。若你面临类似情况，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。