您好，关于您提到的药流在公司请假是否属于计生假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的相关政策，但我可以根据一般情况给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，药流，即药物流产，是人工流产的一种方式，它属于避孕失败后意外怀孕的补救措施。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”在广义上可以理解为与计划生育相关的假期，它涵盖了因怀孕、流产等计划生育相关情况而需要休息的时间。

然而，在实际操作中，不同地区、不同公司可能会有不同的称呼和规定。有些地方或公司可能会将因计划生育手术（包括流产）而需要的假期统称为“计生假”，而有些地方或公司则可能会根据具体情况（如怀孕月份、流产方式等）来设定不同的假期名称和时长。

就您的情况而言，如果您是在怀孕未满4个月时进行的药流，那么根据国务院的规定，您应该享受15天的产假。这15天假期在大多数情况下可以被视为计生假的一部分。如果您的公司有明确的计生假政策，并且该政策涵盖了药流这种情况，那么您当然可以按照公司的规定来申请计生假。

如果您的公司没有明确的计生假政策，或者政策中未明确提及药流这种情况，那么您可以参考国务院的规定，向公司申请15天的产假。同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和申请流程。

总的来说，药流在公司请假是否属于计生假，需要结合您所在地区的规定和公司的政策来判断。但无论如何，您都有权根据国务院的规定享受相应的产假待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。