结论：您上了九天班后受伤，老板不给发这九天工资的做法是不合法的，您有权要求老板支付这九天的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这包括试用期内的工资，以及因工作原因受伤后的工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变）。
   • 在您的情况下，虽然只上了九天班，但已经提供了劳动，因此老板有义务支付这九天的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付这九天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域）的意见。我可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，并要求支付这九天的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉仍然无法解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，并咨询专业律师的意见。

特殊场景提醒：

• 如果您在受伤后需要停工治疗，且停工留薪期未满，您还有权要求老板按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。
• 如果老板存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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