公司强制实行12小时工作制，在一般情况下是不合法的，但特定情况下可能合法，具体需依据法律规定和审批程序来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、正常情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在没有特殊安排和审批的情况下，公司强制要求员工每天上班12小时，明显超出了法定工作时间，属于违法行为。
二、特殊情况下的合法性
尽管一般情况下12小时工作制不合法，但在某些特殊情况下，如果公司履行了法定程序并获得了相关审批，那么这种工作制可能是合法的。具体来说：
加班程序合规：
- 根据《劳动法》第四十一条，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 如果公司按照这一规定，在保障劳动者身体健康的前提下，经过协商并支付了相应的加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬），那么包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。但这种情况下的加班时间也受到严格限制，且必须确保劳动者的身体健康不受损害。
特殊工时制度审批：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 在综合计算工时工作制下，如果计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间总数，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。但实行这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的审批，公司不能自行决定。
紧急情况下的例外：
- 根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。但这种情况下的加班也必须是必要的，且应尽快恢复正常工作秩序。
三、劳动者权益保护与建议
- 拒绝非法工作安排：如果公司违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，劳动者有权拒绝这种非法的工作安排。
- 要求加班费或补偿：劳动者有权要求公司支付加班费或进行相应的补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 投诉与仲裁：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明公司的违法行为。
总结来说，公司强制实行12小时工作制在一般情况下是不合法的，但存在特定情况和法律程序下可能合法的情况。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果遇到公司违法安排工作时间的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域）或向劳动监察部门投诉举报。