公司若要买断员工八年的工龄，其赔付金额需根据具体情况来确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限以及月工资。具体规定如下：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、八年工龄的赔付计算

对于八年工龄的员工，若公司决定买断工龄（即解除劳动合同），则经济补偿的计算方式如下：

1. 一般情况：

   • 经济补偿 = 8年 × 月工资

2. 特殊情况（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：

   • 经济补偿 = min(8年 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)
   • 即，若8年的经济补偿计算值超过了12年当地职工月平均工资三倍的总和，则按12年的总和支付；否则，按8年的实际计算值支付。

三、具体示例

假设某员工的月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则：

• 经济补偿 = 8年 × 10000元/年 = 80000元

若该员工的月工资为20000元，超过了当地职工月平均工资的三倍（15000元），则：

• 经济补偿 = min(8年 × 15000元/年, 12年 × 15000元/年) = min(120000元, 180000元) = 120000元

四、其他注意事项

• 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿有特别约定的，从其约定。但约定不得低于法定标准。
• 违法解除：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

综上所述，公司若要买断员工八年的工龄，其赔付金额需根据员工的月工资以及当地职工月平均工资来确定。在一般情况下，赔付金额为8年的月工资总和；若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则赔付金额可能受到一定限制。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。