结论：没签合同上了两天班被辞退，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可能根据具体情况主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，由于工作时间较短，此部分主张可能在实际操作中面临一定限制），同时，若用人单位的辞退行为缺乏合法理由，您还可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动报酬的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
具体应用：
- 在您的情况下，虽然只工作了两天，但用人单位仍应按照您实际工作的天数和约定的日工资标准（或参照同岗位工资标准）支付您这两天的工资。
二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体分析：
- 虽然法律规定了未签订书面劳动合同需支付双倍工资，但此规定通常适用于用工超过一个月的情况。
- 在您仅工作两天的情况下，虽然理论上可以主张双倍工资差额，但实际操作中可能因工作时间过短而难以得到支持。不过，这并不妨碍您向用人单位提出此要求，并作为协商或谈判的筹码。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
具体分析：
- 若用人单位的辞退行为缺乏合法理由（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），则构成违法解除劳动合同。
- 在您的情况下，若用人单位无法提供合法辞退的证据或理由，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但由于您仅工作了两天，赔偿金的具体数额可能相对较低（通常基于您的工作年限和月工资标准计算）。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的劳动报酬，并就未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同的问题提出您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，虽然您的工作时间较短，但您的权益仍应得到保护。如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。