结论：六年过后并不意味着就是永久合同，这主要取决于合同的类型和具体约定。
分析说明：
合同类型的影响：
- 固定期限合同：如果合同是固定期限的，比如一年、三年或六年等，那么合同到期后，除非双方协商一致并续签，否则合同将自动终止。因此，六年过后，如果合同是固定期限的，且没有续签，那么合同就结束了，不会变成永久合同。
- 无固定期限合同：无固定期限合同，也称为长期合同或永久合同，是指没有明确约定终止时间的合同。这种合同通常会在双方协商一致、一方违约或出现法定解除情形时才会终止。但六年过后，并不意味着一个原本有固定期限的合同就自动变成了无固定期限合同。
合同约定的影响：
- 合同中可能会包含关于合同期限、续签、终止等条款。如果合同中明确约定了六年后合同自动续签或变为无固定期限合同，那么六年过后，合同可能会按照约定继续有效或变为永久合同。但这种情况需要合同中有明确的约定，并且这种约定需要符合法律法规的规定。
法律法规的影响：
- 在某些特定情况下，法律法规可能会规定某些类型的合同在满足一定条件后变为无固定期限合同。例如，在某些国家或地区的劳动法中，可能规定劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权要求签订无固定期限劳动合同。但这种情况需要具体查看当地的法律法规，并且通常会有明确的条件和限制。
法律建议：
- 查看合同条款：首先，你应该仔细查看你签订的合同中的条款，特别是关于合同期限、续签和终止的条款。这将帮助你了解合同的具体情况和可能的发展趋势。
- 咨询专业人士：如果你对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更准确和详细的建议。
- 协商与沟通：如果你希望合同在六年过后继续有效或变为永久合同，你可以与对方进行协商和沟通。在协商过程中，你可以提出你的需求和期望，并尝试达成一致意见。
可能后果：
- 如果合同是固定期限的，且没有续签或变为无固定期限合同的约定，那么六年过后合同将自动终止。这可能导致你需要重新寻找工作或合作伙伴，或者面临其他相关的法律后果。
- 如果合同中有关于六年过后自动续签或变为无固定期限合同的约定，但对方不同意续签或违反约定，那么你可能需要采取法律措施来维护自己的权益。
总之，六年过后并不意味着就是永久合同。这主要取决于合同的类型和具体约定。如果你对这个问题有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。