针对您提出的“人社局开的干部调动介绍信单位拒绝接收怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实拒绝接收的原因：

   • 首先，您需要与拒绝接收的单位进行沟通，明确其拒绝接收的具体原因。这可能是因为单位编制已满、岗位不匹配、手续不全或其他内部规定等。了解原因后，您可以更有针对性地解决问题。

2. 检查调动介绍信及相关手续：

   • 确认您的人社局开具的干部调动介绍信是否完整、有效，并检查是否附带了所有必要的文件和资料。如果手续不全或存在错误，您需要及时与人社局联系，补充或更正相关手续。

3. 与人社局沟通：

   • 如果单位拒绝接收的原因与调动介绍信或手续无关，或者您认为单位的拒绝理由不充分，您可以与人社局进行沟通。人社局作为干部调动的主管部门，有权对单位的接收行为进行监督和协调。您可以向人社局反映情况，请求其协助解决。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过与人社局和单位的沟通后，问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员有权依法进行调动，单位无正当理由不得拒绝接收。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行接收义务。

5. 具体行动建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了所有相关的证据，包括调动介绍信、与单位的沟通记录、人社局的回复等。
   • 书面沟通：与单位进行书面沟通，明确表达您的诉求和理由，并要求单位给出书面回复。这有助于保留证据并明确双方的责任。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求人社局、上级主管部门或法律专业人士的帮助。他们可以提供更具体的指导和支持。

可能面临的法律后果：

• 如果单位无正当理由拒绝接收干部调动，可能会面临行政处分或法律责任。同时，您作为干部，也有权依法维护自己的调动权益，不受非法阻碍。

总结与建议：

• 面对单位拒绝接收干部调动介绍信的情况，您应首先核实拒绝原因，检查调动手续，与人社局和单位进行沟通。如果问题仍未解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。