员工薪资结构调整涉及工会程序时，企业需依法履行民主协商与公示程序，具体流程如下：
- 提前与工会沟通协商
根据《劳动合同法》第四条及《企业民主管理规定》，企业调整薪资结构（如基本工资、绩效比例、奖金规则等）属于涉及劳动者切身利益的重大事项，必须与工会或职工代表协商。具体步骤为：
- 企业拟定调整方案（需明确调整原因、范围、具体内容及实施时间）；
- 召开工会委员会会议或职工代表大会，向工会说明调整必要性及方案细节；
- 工会可提出修改意见或要求补充说明，企业需根据反馈调整方案；
- 双方达成一致后，形成书面协商记录（需工会主席签字确认）。
- 履行公示或告知义务
协商通过后，企业需将最终方案向全体员工公示或书面告知，确保员工知情权。公示方式包括：
- 内部公告栏张贴；
- 企业OA系统、邮件或微信群通知；
- 员工签字确认（尤其涉及合同变更时）。
注意事项：
- 若企业未建立工会，需通过职工代表大会或全体职工讨论（需过半数职工同意）；
- 薪资结构调整可能涉及劳动合同变更，若员工拒绝，企业不得单方强制执行（否则可能构成违法变更劳动合同）；
- 调整方案需符合“同工同酬”“最低工资标准”等强制性规定，避免歧视性条款。
风险提示：
若企业未履行协商或公示程序，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，要求解除合同并主张经济补偿。建议企业操作时保留协商记录、公示证据等材料，降低法律风险。
如有具体调整方案或争议，可进一步向我咨询细节。