孕妇产假期满后，用人单位可以发返岗通知书，但需注意以下法律要点和操作规范：

1. 返岗通知的合法性前提
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或生育多胞胎可增加产假。若地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》）额外增加奖励假（如80天），奖励假期间用人单位不得强制要求返岗，但产假（98天）期满后，用人单位有权通知返岗。
   示例：若某女职工产假总天数为98天（国家规定）+80天（地方奖励假），则用人单位仅能在第99天起发返岗通知，奖励假期间通知无效。

2. 返岗通知的合规操作

   • 书面形式：建议通过书面（邮件、书面函件）或可留痕的电子方式（如企业OA系统）发送，避免口头通知引发争议。
     
   • 内容明确：需写明返岗日期、岗位、工作时间等关键信息，并告知逾期未返岗的后果（如按旷工处理）。
     
   • 特殊情形处理：若女职工因哺乳期需缩短工作时间（如每天1小时哺乳假），用人单位应依法调整工作安排，不得以“无法胜任原岗”为由拒绝。

3. 女职工拒绝返岗的合法理由

   • 医疗期延续：若产后出现并发症需继续治疗，可凭医疗机构证明申请延长病假，用人单位不得强制返岗。
     
   • 岗位调整争议：若原岗位存在危害母婴健康的风险（如接触有毒物质），女职工有权要求调岗，用人单位拒绝的，返岗通知可能被认定为违法。
     
   • 协商不一致：若双方就返岗时间、岗位调整等未达成一致，女职工可申请劳动仲裁，用人单位需承担举证责任。

4. 违法返岗通知的法律后果
   若用人单位在女职工合法休假期间（如奖励假、医疗期）强行要求返岗，可能面临：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；
     
   • 赔偿损失：女职工可主张赔偿因被迫返岗导致的经济损失（如交通费、医疗费）；
     
   • 劳动仲裁/诉讼风险：若以“旷工”为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

建议行动：

• 用人单位：发送返岗通知前，务必核对女职工产假总天数（含地方奖励假），确认其是否已过医疗期，并保留相关证明材料。
  
• 女职工：若认为返岗通知违法，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规进一步分析。