针对您提出的“固定加班时间如何举证”的问题，这是一个涉及劳动争议中加班事实举证的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、举证加班事实的基本原则
在劳动争议案件中，关于加班事实的举证，一般遵循“谁主张、谁举证”的基本原则。即，如果您主张存在固定加班时间，那么您需要提供相应的证据来证明这一事实。
二、举证加班事实的具体方法
加班前的证据搜集：
- 您可以留意并保存单位领导通过QQ、微信、电子邮件等方式通知加班的聊天记录或邮件。
- 如果单位在内网上公布了加班人员名单或加班通知，您也可以进行截屏或拍照留存。
- 单位张贴的书面加班通知、写有作息时间的规章制度、考勤制度等，同样可以作为证据。
加班中的证据保留：
- 在加班过程中，您可以尽量保留与工作相关的记录，如工作邮件、工作聊天记录、工作成果等，以证明您在加班时间内确实为用人单位提供了劳动。
加班后的证据搜集：
- 加班后，您可以争取有同事出庭作证，证明您确实存在加班事实。
- 保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，这也可以作为加班的间接证据。
- 如果您在主张加班费时与单位进行了沟通，那么沟通时的录音、QQ聊天记录等视听材料也可以作为证据。
三、特殊情况下的举证责任分配
- 如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、工作记录、工厂监控视频等），但用人单位拒不提供，那么用人单位应承担不利后果。在这种情况下，可以推定您的加班事实主张成立。
- 需要注意的是，您必须有确凿的证据证明用人单位掌握这些证据，不能仅凭您的主张就将举证责任推给用人单位。
四、举证加班事实的注意事项
- 提供的证据应尽可能完整、真实、有效，能够清晰地证明您的加班事实。
- 考虑到劳动者与用人单位之间的地位差异，法院在审理案件时也会适当考虑劳动者的举证能力，但您仍需尽力提供能够证明加班事实的证据。
- 对于两年以前的加班事实，由于用人单位对于证明加班事实的考勤记录至少保存两年，因此您需要承担全部的证明责任。
五、实际案例参考
以张某与甲公司的劳动争议案为例，张某虽然提供了微信工作群聊天记录、部分月份工资条等证据，但由于未能充分证明其存在公休日加班及延时加班的情形，且无法证明甲公司掌握其加班事实的证据而拒不提供，因此法院未支持其主张。这说明了在举证加班事实时，证据的完整性和充分性至关重要。
综上所述，要举证固定加班时间，您需要从加班前、加班中、加班后三个时间节点入手，搜集和保留相关证据。同时，也要了解特殊情况下的举证责任分配和注意事项，以确保您的权益得到充分保护。