结论先行：您在做兼职期间得了职业病并被开除，这种情况您可以依法维权，要求用人单位承担相应责任，包括支付医疗费、工伤赔偿等，并可能要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿。
一、职业病认定与工伤赔偿
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 您在做兼职期间得了职业病，首先需要确认该疾病是否属于法定职业病范畴，并尽快进行职业病诊断与鉴定。这通常需要您提供与工作相关的健康损害证据，以及工作环境中存在有害因素的证明。
工伤赔偿：
- 一旦职业病被认定，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 用人单位在您患职业病期间或医疗期内解除劳动合同，通常构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
赔偿标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定，通常为每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准（即2N，N为工作年限）。
- 此外，您还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金与继续履行劳动合同的损失之间的差额（如果恢复劳动关系已不可能或不合理）。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，建议您收集并保存好与职业病认定、工伤赔偿、违法解除劳动合同相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、劳动合同、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，职业病和工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在维权过程中保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的协助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。