若医生因合法兼职被开除，可通过以下途径追回权益；若兼职行为违反规定，则可能面临不利后果，需分情况处理：

1. 若医生兼职行为合法合规：

   • 核心结论：医生有权通过法律途径追回因非法解雇造成的损失，包括工资、经济补偿金等。
   • 详细分析：
     • 确认兼职合法性：首先，需确认医生的兼职行为是否符合医院规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。若兼职未违反医院规定、未影响本职工作，且未利用医院资源或泄露医院机密，则通常视为合法。
     • 收集证据：收集能够证明兼职合法性的证据，如兼职合同、工作记录、同事证言等，以及被开除的相关证据，如解雇通知、工资单等。
     • 协商与调解：尝试与医院进行协商，寻求和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付非法解雇的赔偿金、未支付的工资等。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

2. 若医生兼职行为违反规定：

   • 核心结论：医生可能因违反规定而面临解雇，且难以追回全部损失，但可争取合理权益。
   • 详细分析：
     • 确认违规事实：若医生的兼职行为确实违反了医院规章制度、劳动合同或相关法律法规，如未经许可兼职、利用医院资源兼职、泄露医院机密等，则医院有权依据规定进行解雇。
     • 评估损失：评估因解雇造成的实际损失，包括未支付的工资、奖金、福利等，以及可能的职业声誉损害等。
     • 协商与沟通：尽管兼职行为违规，但仍可尝试与医院进行沟通，说明情况，争取医院在解雇程序、经济补偿等方面给予合理对待。
     • 寻求法律援助：若认为医院的解雇行为存在不公或违法之处，如解雇程序不当、未支付应得的经济补偿等，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。但需注意，由于兼职行为本身违规，可能难以获得全额赔偿。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议医生保持冷静，理性分析自身情况，收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 根据自身情况选择合适的维权途径，如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等。
• 在维权过程中，注意保护个人隐私和职业声誉，避免过度公开或传播不实信息。