您好，关于您提出的“单位多扣医保费是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，用人单位应当依法为劳动者缴纳基本医疗保险费，且缴纳基数和比例都应遵循国家法律法规的规定。
针对您的情况，如果单位多扣了医保费，这很可能涉及到两个问题：一是缴纳基数是否高于您的实际工资水平；二是单位是否存在违规操作或故意多扣的情况。
关于缴纳基数：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保缴纳基数应以职工上年度月平均工资为准，且不得低于当地社保缴费下限或高于上限。
- 如果单位故意按高于您实际工资的基数缴纳医保费，这虽然不常见，但理论上是有可能的。不过，更常见的是单位按低于实际工资的基数缴纳，这同样构成违法。但针对您提出的“多扣”问题，我们主要关注基数是否过高。
- 您可以通过查询自己的工资条、银行工资流水以及社保缴纳记录，来对比实际工资与缴费基数，确定是否存在差距。
关于单位违规操作：
- 如果单位存在故意多扣医保费的行为，这显然是违法的。单位应当按照规定的比例和基数来缴纳医保费，不得随意增加或减少。
- 您有权要求单位提供详细的医保费缴纳明细，以核实是否存在多扣的情况。
应对措施：
- 与单位协商：首先，您可以带着相关证据（如工资条、银行流水、社保缴纳记录等）找单位的人力资源或财务部门，明确指出单位可能存在的多扣医保费问题，并要求单位进行核实和纠正。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉。携带身份证、整理好的证据材料前往，填写《社会保险投诉登记表》。社保部门受理后，会责令单位进行补缴或退还多扣的费用，单位拒不执行的，将面临法律处罚。
- 法律途径：如果因单位多扣医保费导致您的权益受损（如医保报销比例降低等），您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿损失。
总结：
单位多扣医保费是不合法的行为，您有权依法维护自己的权益。通过核实缴费基数、与用人单位沟通、向社保机构投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以确保自己的医保权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。