公司强制要求五一劳动节加班是不合法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。

一、法律依据与详细解析

1. 节假日休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日，如五一国际劳动节，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者享有的基本权利。

2. 加班的协商与限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确，用人单位若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。未经协商或违反此规定强制加班，均属违法。

3. 加班工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未按规定支付加班工资，同样构成违法。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下公司不能强制节假日加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障影响生产等，用人单位可能不受上述协商程序和时长限制安排加班。然而，这些情况并不常见，且需符合法定条件。

三、劳动者应对措施

面对公司强制五一劳动节加班的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：明确表达对公司强制加班行为的不满，要求按照法律规定安排休假或支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若公司不予理睬，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，公司强制五一劳动节加班是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。