事业单位五一期间要求加班是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位在法定节假日（如五一国际劳动节）应当安排劳动者休假。若因生产经营需要安排加班，需与劳动者协商一致，并依法支付加班费。
   • 具体来说，如果事业单位在五一期间因特殊原因（如紧急任务、公共服务需求等）必须安排加班，且已与劳动者充分协商并取得同意，同时按照法律规定支付了加班费，那么这种加班安排是合法的，也可以认为是合理的。
   • 反之，如果事业单位未经劳动者同意，单方面强制要求加班，且未支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，那么这种加班安排就是不合法的，也不合理。

2. 从劳动者权益保护角度分析：

   • 劳动者有权拒绝非法的加班要求。如果事业单位提出的加班要求违反了法律规定或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者在维护自身权益时，也应注意保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时证明自己的主张。

3. 从实际操作角度分析：

   • 事业单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体状况和家庭情况，避免过度加班对劳动者造成身心伤害。
   • 建议：事业单位在安排加班前，应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和实际情况，尽量通过协商达成一致。同时，应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律建议：

• 如果您作为劳动者，遇到了事业单位非法要求加班的情况，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定安排加班并支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果事业单位非法要求加班且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

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