如果工伤期间公司按病假工资发放，离职后一般能找公司赔偿。以下是详细分析：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果公司未按此规定执行，而是按病假工资发放，那么公司的做法是不符合法律规定的。

2. 离职后的赔偿问题：

   • 离职后，你仍然有权就工伤期间的待遇问题向公司提出赔偿要求。
   • 你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在申请赔偿时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、工资发放记录等，以证明公司未按法律规定支付工伤期间的工资待遇。

3. 建议：

   • 在离职前，尽量与公司协商解决工伤期间的工资待遇问题，避免离职后产生不必要的纠纷。
   • 如果协商无果，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果工伤期间公司按病假工资发放，离职后你一般有权向公司提出赔偿要求。在维护自己的合法权益时，建议你遵循相关法律规定，并保留好所有相关的证据材料。