针对您提出的“员工起诉公司要求补医保费”的问题，这是一个涉及劳动法规和社保政策的重要事项，我会为您详细解答。

首先，员工有权要求公司补缴未按时足额缴纳的医疗保险费。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果公司拒绝履行其责任，员工确实有权通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 了解相关法律法规：

   • 查阅《社会保险法》以及当地关于社保补缴的具体政策，确认公司是否有责任为您补缴医疗保险费。
   • 特别注意补缴的时效、滞纳金以及可能的罚款等规定。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的相关部门或负责人进行沟通，明确提出补缴医疗保险费的要求。
   • 提供相关的证据和文件来支持您的主张，如工资单、劳动合同、工作证明等。

3. 提交书面申请：

   • 如果公司拒绝或未能及时回应您的要求，您可以书面提交申请给公司的人力资源部门或相关负责人。
   • 在申请中详细说明您的要求，并附上相关的证据和文件。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司仍然拒绝履行其责任，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们可以帮助您制定法律诉讼方案，提供法律建议，并指导您如何收集更多证据来支持您的主张。

5. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果您无法通过与公司协商解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

6. 准备相关材料：

   • 在申请仲裁或提起诉讼前，确保您已准备好所有必要的材料，如劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 如果补缴的医疗保险费超过一定年限（如3年），可能还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书。

7. 关注补缴流程和时效：

   • 补缴流程通常由用人单位发起，但如果您作为员工已经提起诉讼或仲裁，补缴流程可能会根据法律程序进行调整。
   • 注意补缴的时效问题，确保在规定的期限内完成补缴手续。

最后，我想强调的是，每个地区的社保政策和法律程序可能有所不同。因此，在处理这个问题时，建议您根据当地的实际情况和政策规定来操作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或法律专业人士。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！