关于机关工勤招工前临时工工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个因素和具体规定的复杂过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在《中华人民共和国劳动法》实施后，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间即计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。

二、临时工工龄的具体计算规则

1. 最后一次连续工作时间原则：

   • 如果您在机关工勤单位最后一次从事临时工的工作时间，之后被该单位招收录用为固定工或劳动合同制工人，那么您最后一次在本单位从事临时工的连续工作时间可以与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 被正式录用的前提：

   • 您必须是被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人，且未通过其他单位调转。这是计算工龄的重要前提。

3. 合并计算方式：

   • 您的临时工期间的连续工作时间与正式录用后的工作时间相加，即为您的总连续工龄。

三、特殊情况的处理

1. 档案记录问题：

   • 如果您的档案记录缺失或不完整，可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证。这些证据需要经过相关部门的审核认定后，才能用于计算工龄。

2. 非连续工作：

   • 如果您在临时工期间不在同一单位连续工作，那么您从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。但是，间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，可以合并计算为连续工龄。

3. 政策衔接差异：

   • 需要注意的是，部分地区或行业可能有额外的规定，比如养老保险视同缴费年限需满足特定条件。因此，在计算工龄时，还需要结合当地的具体政策来执行。

四、示例说明

假设您在2018年1月至2019年6月在某机关工勤单位做临时工，之后离职。然后在2020年1月再次入职该单位，并一直工作到2021年12月（仍为临时工）。到了2022年1月，您被该单位正式录用为合同制员工。那么，在计算工龄时，我们仅计算您2020年1月至2021年12月的临时工时间（2年），并与您正式录用后的工作时间合并计算。

五、建议与注意事项

1. 保存完整用工记录：

   • 为了确保工龄计算的准确性，建议您保存完整的用工记录，包括合同、工资条、考勤表等文件。

2. 了解当地政策：

   • 由于不同地区和行业可能存在政策差异，建议您在计算工龄前，先了解当地的具体政策和规定。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您在计算工龄过程中遇到任何疑问或纠纷，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，机关工勤招工前临时工工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程。通过准确计算工龄，可以确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。