针对您提出的“离职报告一个月公司不给离职证明怎么给公司发函”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第五十条第一款以及《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这份证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。离职证明不仅是劳动者与原单位劳动关系终结的明确证据，也是劳动者转移社保、申领失业保险金以及作为工作经验证明的重要材料。
若您已经按照公司规定提交了离职报告，且一个月期限已满，但公司仍未出具离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行沟通
书面沟通：首先，建议您以书面形式（如邮件或信函）与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对离职证明的需求，并询问公司未出具的具体原因。在沟通中，您可以引用相关法律法规，强调公司出具离职证明的法定义务。
口头沟通：若书面沟通无果，您可以尝试通过电话或面对面会议的方式与公司进行进一步沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尝试了解公司的具体困难和顾虑，以便寻求解决方案。
二、发送正式函件
若沟通后公司仍未出具离职证明，您可以考虑向公司发送一份正式的函件，以书面形式明确表达您的诉求和法律依据。以下是一份函件示例：
函件标题：关于要求出具离职证明的函
函件内容：
尊敬的[公司名称]人力资源部负责人：
您好！
我是[您的姓名]，于[离职日期]正式向公司提交了离职报告，并按照公司规定完成了所有离职手续。根据《劳动合同法》第五十条第一款以及《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，公司有义务在解除或终止劳动合同时向我出具离职证明。
然而，至今我仍未收到公司出具的离职证明。这给我后续的就业和社保转移等事宜带来了极大的不便。因此，我特此致函，要求公司尽快出具我的离职证明，并明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
若公司未能在收到本函件后的[合理期限，如5个工作日]内出具离职证明，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望公司能够重视此事，并尽快给予回复和解决。感谢您在处理此事中的配合与支持。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
三、寻求法律援助
若公司仍未在合理期限内出具离职证明，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担因未出具离职证明而给您造成的损害赔偿责任。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，注意保留好与公司的相关沟通记录和证据，以便在需要时能够提供有力的支持。