离职后再入职，工资流水不断的情况下，工龄是否可以累计需分情况讨论：

1. 原用人单位与新用人单位为同一主体
   若员工离职后再次入职同一用人单位，且中间未出现劳动关系中断（如未与其他单位建立劳动关系），则工龄通常可连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。此处“非因本人原因”包括用人单位主动安排调动、合并分立等情形；若员工主动离职后重新入职，部分地区司法实践可能支持累计工龄，但需以用人单位规章制度或双方约定为准。

2. 原用人单位与新用人单位为关联企业
   若新用人单位与原用人单位存在控股、参股、实际控制等关联关系（如集团内部调动），且员工离职后未与其他单位建立劳动关系，部分地区法院可能依据《劳动争议司法解释（四）》第五条，认定工龄连续计算。但需满足以下条件：

   • 员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位；
     
   • 原用人单位未支付经济补偿；
     
   • 双方未约定工龄不累计。
     若员工主动离职后入职关联企业，工龄是否累计需结合具体证据（如调动协议、工资发放记录等）综合判断。

3. 原用人单位与新用人单位无关联
   若员工离职后入职与原单位无任何关联的新用人单位，则工龄通常无法直接累计。新用人单位的工龄计算一般从重新签订劳动合同之日起算，但以下例外情形可能影响结果：

   • 社保缴纳连续性：若原单位未办理社保减员，新单位直接续缴社保，可能被认定为劳动关系未中断（需结合其他证据）；
     
   • 书面约定：若新单位在劳动合同或规章制度中明确承诺累计工龄（如“认可员工在原单位的工作年限”），则可能构成有效约定；
     
   • 行业特殊规定：部分行业（如航空、铁路）可能通过行业规范或集体合同约定工龄累计规则。

实务建议：

• 离职时要求原单位出具离职证明，明确离职原因及工作年限；
  
• 重新入职时与新单位书面约定工龄计算方式（如“本合同期限自XX日起算，但认可员工在原单位的工作年限XX年”）；
  
• 保留工资流水、社保记录、工作证等证据，以备争议时举证。
  

若您遇到具体案例或地方政策差异，可进一步向我说明细节，我会结合法律规定为您详细分析。