工伤五级不能上班并不意味着可以直接退休到退休年龄，而是需根据个人的年龄、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素综合考虑是否退休。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤五级与退休的关系
工伤五级定义：
- 工伤五级属于大部分丧失劳动能力，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。这意味着，虽然工伤五级职工可能无法从事原来的工作，但并不意味着他们完全不能从事其他适合的工作。
退休条件：
- 退休通常需要满足一定的年龄、工龄以及劳动能力状况等条件。对于工伤职工而言，除非他们完全丧失劳动能力，并且满足特定的年龄和工龄要求，否则不能直接因工伤等级办理退休。
二、工伤五级职工的权益与选择
享受工伤保险待遇：
- 工伤五级职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求。
难以安排工作时的处理：
- 如果用人单位难以安排工伤五级职工从事适合的工作，职工可以与用人单位协商，选择退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。但退出工作岗位并不等同于退休，职工仍然需要关注自己的退休条件和办理流程。
退休申请与审核：
- 当工伤五级职工满足退休条件时（如达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险满15年等），他们可以向所在单位或社保经办机构提交退休申请。申请时需要附上个人身份证、户口本、档案、养老保险缴费凭证以及工伤相关材料等。社保经办机构会对申请材料进行审核，核实信息的真实性和完整性后，发放退休证和养老金领取卡。
三、特殊情况与注意事项
伤残津贴与基本养老金的衔接：
- 工伤五级职工在退休后，其基本养老金可能与之前的伤残津贴有所不同。职工需要关注两者之间的衔接问题，确保自己的权益得到保障。
政策调整与变化：
- 退休政策和工伤保险政策可能会随着时间和社会的变化而调整。工伤五级职工需要关注相关政策的调整和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
咨询与帮助：
- 在办理退休手续或享受工伤保险待遇过程中，如果工伤五级职工遇到疑问或困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤五级职工不能直接因工伤等级办理退休到退休年龄，而是需要根据自己的实际情况和退休条件来决定是否退休。在办理退休手续或享受工伤保险待遇过程中，工伤五级职工需要关注相关政策的调整和变化，并确保所有提交材料的真实性和完整性。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询。